Yeni nesil lojistik topluluğu.

Borusan Lojistik Kadın İstihdam

Borusan Lojistik Kadın İstihdam Konusunda Bir Adım Önde

0 10

“Değişim En Tepeden Başlar” Borusan Lojistik olarak kadınların iş yaşamında her kademede görev almasının çok önemli olduğuna inandıklarını ve kadının iş yaşamındaki hayatını kolaylaştırmak üzere ellerinden geleni yaptıklarını belirterek sözlerine başlayan Oksal, “Değişimin en tepeden başladığına inanıyor, Yönetim Kurulu Üyelerimizden başlayarak her seviyede kadın çalışanlarımızın olmasına özen gösteriyoruz. Erkek egemen olan lojistik sektöründe beyaz yaka çalışanlarımızın yüzde 30″u kadınlardan, yüzde 70″i ise erkeklerden oluşuyor, İlk, orta ve üst kademelerde kadın çalışanlarımızın oranlarını artırmaya çalışıyoruz. Şu anda kadın yönetici sayımız organizasyonumuzun yaklaşık yüzde 20″sini oluşturuyor. ” diyor.Liderlik Fakültesi’nde Yüzde 50 Kadın Oranının Teşvik Edilmesi Üzerine Çalışıyoruz ” Borusan Akademi çatısı altında, Borusan Grubu’ndaki yüksek performans ve potansiyelli çalışanların dahil olduğu Liderlik Fakültesi’ni 2020 yılında yepyeni bir bakış açısıyla baştan tasarladıklarına değinen Oksal sözlerine şöyle devam ediyor;” Yenilenen Liderlik Fakültesi Programı’nda, edindiğimiz tecrübeleri ve iyi uygulamaları korurken, değişen ihtiyaçlar ve global trendleri ele alarak içerik ve uygulama prensiplerini güçlendirdik. Liderlik seviyesinde farklılaşan ihtiyaçlara özel tasarlanan ve sekiz ay süren bu programda; eğitimler, atölye çalışmaları, seminerler, uygulamalı çalışmalar, dijital öğrenme kaynakları ve mentorluk/koçluk desteklerine yer verdik. Bu kapsamda Liderlik Fakültesi’nde yüzde 50 kadın oranının teşvik edilmesi, kadın liderlerin geliştirilmesi için, yüksek potansiyelli ve yönetim yedeği olan kadınlara özel bir gelişim programı kurgusu da üzerine eğildiğimiz konular, “Kadın Çalışanlarımızı Daha Nitelikli İşlerde Çalışması İçin Destekliyoruz” Çalışanlarına daha iyi koşullar sağlayabilmek için doğum izninin çalışan talebine bağlı olarak kullandırılması, kadın çalışanlarına aylık kreş ve bakım desteği, babalara 2 haftalık babalık izni uygulaması, esnek çalışma koşulları ve toplumsal cinsiyet eşitliği ihlali durumlarında Etik Hat başvurusu gibi birçok uygulamayı hayata geçirdiklerinden bahseden Oksal, ” Bununla beraber kadın çalışanlarımızın olduğu çalışma lokasyonlarımızda emzirme odalarının olmasına özen gösteriyoruz.

Cevap bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.